Karakteristik - belirli bir kişinin resmi, sosyal ve iş faaliyetlerinin resmi bir incelemesi. Yazma özellikleri için düzenlenmiş kurallar yoktur. Çalışma yolu, iş, emeğin ahlaki nitelikleri ve sosyal faaliyetlerin kısa bir tanımını verir. Karakteristik, idarenin bir temsilcisi tarafından düzenlenir, baş işaretleri ve kuruluşun resmi mührü yapıştırılır.
Talimatlar
Aşama 1
Karakteristik, kuruluşun antetli kağıdına, sayfa formatı A-4'e yazılmıştır. Doğrudan şef, bir İK görevlisi, İK departmanının bir çalışanı veya işletmenin yöneticisi tarafından yazılabilir.
Adım 2
Başlıkta, kuruluşun tüm ayrıntılarını, iletişim numaralarını ve belgenin tarihini belirtmelisiniz.
Aşama 3
Sayfanın ortasında kelime - karakteristiktir.
4. Adım
Ardından, çalışanın kişisel verileri gelir. Tam ad, doğum tarihi, eğitim ve mesleki gelişim hakkında bilgiler.
Adım 5
Emek faaliyetinin özellikleri. İstihdam tarihini belirtmek, kariyer gelişimi hakkında, bu uzmanın elde ettiği iş sonuçları hakkında bilgi vermek gerekir. Kişinin hangi pozisyonda iş bulduğunu, hangi terfilerin gerçekleştiğini, terfi için ek olarak tamamlanan eğitim kurumları hakkında belirtin.
6. Adım
Çalışanın çeşitli niteliklerini değerlendirmek. İş niteliklerini, psikolojik istikrar seviyesini, performansını, profesyonellik seviyesini tanımlayın, alınan teşvikleri ve ödülleri, ödülleri ve bu çalışana uygulanan cezaları tanımlayın. Çalışanın ne için ve hangi koşullar altında ödüllendirildiğini ve ödüllendirildiğini belirtin.
7. Adım
Kişisel nitelikleri tanımlayın. Bunlar; iş kolektifi ile iletişim, çalışanın genel kültürü, zor ve çatışmalı durumlardan çıkma yeteneği, bir ekip organize etme ve işi doğru yönde yönetme yeteneği olabilir.
8. Adım
Mesleki yeterliliği değerlendirin. Bu çalışanın hangi deneyime sahip olduğunu, kendi kendine eğitim yeteneği, düzenleyici ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi, zamanında ve zamanında iş yapma yeteneği hakkında ne düzeyde mesleki bilgi olduğunu belirtin. Bu çalışanın güvenilirliği hakkında, normalleştirilmiş programın ötesinde çalışmaya her zaman hazır olmasıdır. Çalışkanlık ve meslektaşlarına yardım etme isteği hakkında.
9. Adım
Bir kişinin genel bilgisini, analitik becerileri, bir ekip organize etme yeteneğini, iş ilişkilerini sürdürme, amaç ve hedefler belirleme, bunları başarıyla yerine getirme, iş performansının kalitesini, sorumlu kararlar alma yeteneğini ve davranışını tanımlayın. stresli ve standart olmayan durumlarda.
Adım 10
Takımın bu çalışana karşı tutumunu ve çalışanın takıma karşı tutumunu belirtin. Çalışanın ekibin sosyal yaşamına katılımı hakkında.
11. Adım
Sonuç olarak, özelliklerin mahkemeye sunulmak üzere verildiği belirtilmiştir.
Adım 1/2
Karakteristik, bir kişinin zor yaşam durumunu ağırlaştırmamak için genellikle olumlu olarak verilir.
