İş arayan bir kişiyi görüşmeye davet etmeden önce, bir işveren veya İK departmanının bir çalışanı özgeçmişini inceler. Bu nedenle, onu en olumlu izlenimi bırakacak şekilde oluşturmanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Belgenizi Microsoft Word'de hazırlayın. Bir yazı tipi seçin - Times New Roman veya Arial, 12 punto. Alanları etiketleyin. "Özet" kelimesini sayfanın ortasına yazıp kalınlaştırarak başlığınızı şekillendirin. Paragraf menüsünden Yasla veya Sola Hizala'yı seçin. Tüm bölümlerin adlarını kalın harflerle işaretlemek ve tek tek paragraflar arasında boş bir satır bırakmak en iyisidir. Belgenin hacmi 1, 5-2 sayfadan fazla değildir. Özgeçmiş oluşturmak için Microsoft Publisher'da sağlanan şablonlardan birini kullanabilirsiniz.
Adım 2
"Kişisel veriler" bölümünde belirttiğinizden emin olun. ve iletişim bilgileri (telefon numaraları, e-posta adresi). Bu işveren için önemliyse, doğum tarihi, medeni durum ve çocukların varlığı hakkında ona bilgi verebilirsiniz. Bu nedenle, bir dizi boş pozisyon, başvuru sahibinin şartlarında belirtilebilecek yaş kısıtlamaları anlamına gelir. Küçük çocuklarla ilgili sorunlar genellikle taşınmayı veya iş gezilerini engeller.
Aşama 3
"Amaç" bölümünde, başvurduğunuz açık pozisyonun adını belirtin. Özgeçmişinizin birden fazla pozisyon için incelenmesini istiyorsanız, lütfen bunları listeleyin. Ancak farklı mesleki beceriler gerektiren işleri aynı sıraya koymayın.
4. Adım
Tamamlanmamış bir üniversite dereceniz olduğunu belirtmeyin. Bir işveren, eğitim kursunuzu tamamlamadan üniversiteden ayrıldığınız sonucuna varabilir. Öğrenciysen yaz. Fakültenin, uzmanlık alanının veya akademik derecenin adını bir kısaltma değil (ülkedeki Moskova Devlet Üniversitesi veya EYO gibi birkaç tanınmış üniversite hariç) değil, yüksek öğrenim kurumunun tam adını verin. Ek derslerin adlarını ve bitirme sertifikalarının numaralarını belirtin.
Adım 5
İş Deneyimi bölümünde, çalıştığınız kuruluşları ters kronolojik sırayla listeleyin. Her bir pozisyon aşağıdaki gibi çerçevelenmelidir: - çalışma süresi; - organizasyonun adı; - pozisyonunuz; - organizasyonun büyüklüğü; - sorumluluklarınız ve başarılarınız.
6. Adım
"Mesleki nitelikler" bölümünde, eğitim ve çalışma yıllarında edindiğiniz beceri ve yeteneklerinizin bir listesini sağlayın. İşle ilgili olmaları gerektiğini unutmayın. Mizah anlayışınızın yüksek olduğunu ve kötü alışkanlıklarınızın olmadığını Kişisel Özellikler bölümünde belirtmeyiniz. En iyi formüllü ifadeleri kullanın. Örneğin: Aktif bir yaşam pozisyonum var, boşluğa bağlı olarak sorumluluk sahibi, iyi bir organizatör, yaratıcı, bilgili, kolay eğitimli vb. Bir işverenin, bir şirketin genel müdür yardımcısı pozisyonuna başvuran, öğrenmesi kolay bir çalışana ihtiyacı yoktur.
7. Adım
Bir çalışan olarak size değer katabilecek her şeyi Ek Bilgiler bölümüne ekleyin. Bunlar: - yabancı dil bilgisi ve bu dillerdeki yeterlilik derecesi; - bilgisayar ve özel programlarla çalışma becerileri; - ehliyet ve sürüş deneyimine sahip olmak; - taşınmaya ve seyahat etmeye hazır olma, vb.
8. Adım
"İlgi Alanları" bölümünde yalnızca sizi gerçekten işe uygun biri olarak nitelendirebilecek hobilerinizi listelemeye çalışın. Bu nedenle, ekstrem sporlara düşkünseniz, özgeçmişinizde muhasebeci pozisyonu için yazmayın. Aksi takdirde, kuruluşun istikrarlı işleyişini önemseyen işvereni memnun etmeyebilir.
9. Adım
Özgeçmişiniz için bir kapak mektubu yazın. İşverenin neden sizi tercih etmesi gerektiğini yazın. Özgeçmişinizi e-posta ile gönderirken, "Konu" alanında başvurduğunuz açık pozisyonun adını belirtiniz. Kapak mektubunuzu ana mesaj alanına yerleştirin. Özgeçmiş ve portföy ekleyin (varsa).
